België is rijk aan diversiteit. Heel wat culturen hebben hun plaats gevonden.
Kronika - Charter Diversiteit
België is rijk aan diversiteit. Heel wat culturen hebben er definitief hun plaats gevonden. Maar diversiteit is veel meer dan cultuur. Ook de leeftijd, het geslacht, de afkomst, de seksuele voorkeur en het karakter van mensen, maken de samenleving heel divers.Met het project “Routine” willen wij deze verscheidenheid weerspiegelen en bevorderen, zowel binnen onze organisatie als naar de buitenwereld toe.
We streven dus naar een evenwichtig en een divers personeelsbestand. Kwaliteiten van mensen zijn voor ons doorslaggevend, niet hun geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
Een duidelijk diversiteitbeleid is een must om uw engagement kracht bij te zetten.
Werken aan 'diversiteit' is een opdracht van lange adem. Veertig jaar geleden kwamen bv. vrouwen vrijwel altijd in erg stereotiepe situaties aan bod, toen waren bedrijven meestal mannenbastions. Een vrouw aan de top was toen nog een witte raaf.
Die tijd is nu gelukkig voorbij, en hoewel er nog heel wat te doen valt, komen vrouwen nu evenwichtiger in beeld. Maar dat ging niet vanzelf. Voor vele organisaties die destijds de acties rond participatie en beeldvorming van vrouwen op touw zette, was het langzaam maar zeker timmeren aan de weg.
Met het project “Routine” willen wij bedrijven overtuigen met de volgende punten:
- Probeer met uw bedrijf een afspiegeling te zijn van diversiteit in de samenleving, zowel naar de buitenwereld toe als in uw personeelsbestand.
- Duldt geen enkele vorm van discriminatie op grond van geslacht, etnische afkomst, levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap of welk criterium ook.
- Garandeer gelijke kansen, waarbij alleen de kwaliteiten van vrouwen en mannen doorslaggevend zijn.
- Speel een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de identiteit en diversiteit van de samenleving en draag bij tot de sociale cohesie en integratie van alle individuen, groepen en gemeenschappen, met als doel een democratische en verdraagzame samenleving.
- Toon aan de buitenwereld uw sociaal karakter.
- Streef naar een zo gediversifieerd mogelijk personeelsbestand en neemt met het oog daarop initiatieven, eventueel in samenwerking met andere instanties, op het gebied van indienstneming, opleiding en sensibilisering.
- Wees bewust van uw voorbeeldfunctie en probeer op die manier bruggen te slaan tussen individuen, groepen en gemeenschappen, om zo een bijdrage te leveren tot een harmonische, pluralistische en verdraagzame maatschappij waarin iedereen zich thuis kan voelen.
KRONIKA – GARANDEERD
• Aangepaste trajecten voor kansengroepen.
• Aanbod van geroutineerde en naar maat opgeleide werknemers.
• Een optimaal samenwerkingsverband tussen alle betrokken partijen.
KRONIKA – STAAT VOOR DOORGEDREVENHEID
• Wij zijn fier op onze medewerkers omwille van hun vriendelijkheid, doorzettingsvermogen en gedrevenheid.
KRONIKA – TEAM BELOOFT
Het Kronika-Team belooft dit charter in u belang altijd consequent te volgen.
Charter Diversiteit