Kronika - Vacatures voor personen met een handicap

In samenwerking met VDAB hebben wij een vacaturedatabank opgesteld met jobaanbiedingen welke worden aangeboden door werkgevers die zich bewust geëngageerd hebben om het charter van diversiteit te volgen. Hierbij bieden zij gelijke kansen aan voor personen met een arbeidshandicap, 50+, ea….

Daarnaast heeft Kronika in het kader van het project "Routine" een vacaturedatabank opgezet waar organisaties die openstaan voor personen met een handicap zelf hun vacature kunnen plaatsen.

Aangezien het hier om een nieuw initiatief gaat zijn wij nieuwsgierig naar wat de toekomst ons zal brengen, het overtuigen van bedrijven om deze belangrijke en interessante vacatures op onze website te plaatsen is onze eerste doelstelling. We zien dat er steeds meer mensen gebruik van maken!

Hebt u een arbeidshandicap?

Zorg dat u op de hoogte bent van de wettelijke voorzieningen (subsidies) die u of uw werkgever helpen bij het aanpassen van het werk, begeleiding, scholing of vervoer. De meest informatie hiervoor zal u op onze website vinden. Vergeet ook niet dat voor de aanwerving op zich de werkgever gebruik kan maken van aantrekkelijke financiele regelingen vanwege de overheid.. Wees echter realistisch, en solliciteer voor een job die u aankan.

De werkgever mag er niet vanuit gaan dat alle personen met een functiebeperking een verstandelijke achterstand hebben. Iemand met een hart, nier of chronische pijn is ook een persoon met een handicap.

Wat is progressieve tewerkstelling en wat is het voordeel hiervan?

Wie arbeidsongeschikt is, mag in principe niet werken. Toch kan iemand die een arbeidsongeschiktheid heeft van 66% en die op invaliditeit staat (mits voorafgaandelijk akkoord van de adviserend geneesheer) de toelating krijgen om geleidelijk aan het werk te hernemen.

Een hervatting in het stelsel "progressieve tewerkstelling" is enkel mogelijk indien de geneesheer adviseur oordeelt dat je nog minstens 50% fysische ongeschiktheidsgraad blijft behouden en je gezondheidstoestand niet in gevaar komt door het werk.

De toestemming voor progressieve tewerkstelling zal worden gegeven als de geneesheer adviseur van oordeel is dat je later mogelijks in staat zal zijn om, na de toegestane periode van deeltijdse activiteit, het werk voltijds opnieuw aan te kunnen (waarna je geen uitkering meer ontvangt of eventueel wel, wanneer wedertewerkstelling mislukt, de uitkering blijft ontvangen indien je het werk niet hervat).

Progressieve tewerkstelling is geen recht. De geneesheer adviseur staat de betrokkene een gunst toe om het werk gedeeltelijk te hernemen zoals bijvoorbeeld 4 uren per dag te werken. De combinatie van de ziektevergoeding met het loon voor deeltijds werken, levert meestal een verbetering van het inkomen op. Je inkomen kan dus verhogen. Loon en uitkering samen, mogen hoger zijn dan de ziekte-uitkering alleen. Een beperkte cumul is dus mogelijk. De dienst uitkeringen kan je hierover informeren. 

De werkgever betaalt het loon voor de gepresteerde uren en de mutualiteit verrekend de invaliditeitsvergoeding. De basis voor de ziekteuitkering blijft ondertussen steeds het vroegere loon.

Opgelet: Indien de invalide het werk voltijds zou hernemen in een minder betaalde job en dan weer ziek zou worden, dan wordt het lagere loon ( bij eventueel herval ) als basis voor de berekening van de uitkering genomen. Spijtig genoeg moet je 2x nadenken voor je voltijds van start gaat!!!!!

De progressieve tewerkstelling biedt voordelen. De betrokken persoon blijft het statuut van invalide behouden. Dit betekent dat hij de voordelen van het invaliditeitsstatuut kan behouden en indien hij/zij opnieuw eens ziek valt, worden de ziektedagen vergoed door de mutualiteit. De werkgever stuurt maandelijks een attest op naar het ziekenfonds waarop de gewerkte uren vermeld staan. De mutualiteit past de invaliditeitsvergoeding aan.

De geneesheer adviseur bepaalt voor welke periode de toelating geldt, welke taken men mag verrichten, op welke uren en dagen men mag werken. Je dient je nauwkeurig te houden aan de gestelde voorwaarden en uiteraard je nog steeds aan te bieden op de raadpleging bij de geneesheer adviseur ter controle wanneer deze daarom verzoekt.

De geneesheer adviseur zal je om de zes maanden oproepen om je gezondheidstoestand te onderzoeken tenzij de medische elementen in je dossier een onderzoek op latere datum rechtvaardigen.